为进一步加强干部队伍建设，勉励竞聘上岗中层干部认真履职、担当作为、廉洁从业，2022年10月24日上午，湖北省资产管理有限公司组织召开竞聘上岗中层干部任前集体谈话会议。公司党委书记、董事长赵林出席会议并作任前集体谈话。

赵林指出，任前集体谈话是干部选拔任用的必经程序，是党风廉政建设的重要载体，是加强党内政治监督的重要方式。开展任前集体谈话是为了引导新任职干部进一步提高身份意识、增强责任意识，以更加饱满的精神状态，更加严明的纪律要求，在新的工作岗位上锐意进取，担当作为，持续助力公司转型高质量发展。

赵林强调

一是要修身。首先，必须修好政治课。把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，与党中央、省委和集团决策部署保持高度一致，着力提高站位，统一思想，提升境界。其次，必须修好业务课。深入学习《产品手册》、《投资指南》等业务标准，掌握各项工作流程、法律法规等制度规范，不断提高自身综合素质。再次，必须修好廉洁课。时刻警醒、严格自律，持续筑牢拒腐防变思想防线，坚决守好底线、不踩红线、不碰高压线。

 二是要提能。提高带好队伍能力。要树立团队意识、协作意识，增强向心力、凝聚力，把宏泰“攻坚文化”落实到实际行动中。提高学习思考能力。以“金融不良、非金不良与并购重组”为业务主线，在产品盈利模式分析、产品线完善、新产品开发等方面提档升级，最大限度争取市场化、规模化效益。提高参谋助手能力。紧密围绕公司工作重点，发挥好参谋助手角色，前台部门争创业务领先部门，中后台部门打造服务型部门，做好公司党委的坚强“前哨”和坚固“后盾”。

三是要作为。一是多沟通，在工作上主动对接、汇报、请示，把岗位作为展示能力的舞台，形成“要我做、要我抓”为“我要做、我要抓”的内在自觉。二是善谋划，主动思考、谋划储备优质项目，明确各阶段计划目标，为确保全年目标任务完成和实现明年“开门红”打下坚实基础。三是做成事，坚持合规经营的底线思维，发挥前中后台部门协同联动作用，集中力量推动公司各项业务稳健发展。

来源：湖北资管公众号

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